既婚者の男性社労士と出会う方法

体験談：既婚者マッチングアプリ「カドル(Cuddle)」での出会い

私は家族のことが大好きな主婦です。子どもはまもなく2歳になるが、最近はよく歩くようになり、目が離せなくなってきた。家事や育児が忙しくなってきたが、子どもの寝顔を見ると一瞬で疲れが吹き飛ぶ。子どもの存在は偉大だと感じる今日この頃。そんな私には最近悩みがある。旦那の転勤が急遽決定してしまったのだ。旦那は海上自衛隊で、現在はお互いの故郷である佐世保で暮らしているが、転勤先は神奈川県にある横須賀に決まったそうだ。旦那からは、「子どももいるし、1人で単身赴任するよ」と言われた。確かに佐世保に残れば、両親や友人が近くにおり、子育てという側面において安心感はあるものの、旦那のそばで支えたい気持ちが強かったため、私も一緒について行く決心をした。そして横須賀での新たな生活がスタートした。新生活がスタートして1ヶ月ほど経過したが、慣れない環境の中、旦那は長期で船上生活、私は家で子どもと2人きり。勢いで旦那についてきたものの、家族や友達、さらには旦那まで近くにいない寂しさや不安が募っていった。「もう佐世保に帰りたい」そんな弱音をLINE電話で仲の良い友人にこぼした。すると友人から、「マッチングアプリのカドルを使って横須賀で気軽に話せる友達を探したら？」と提案された。「マッチングアプリのカドル？」と最初は違和感があったものの、この寂しさや不安にはもう耐えられないと感じた私は、友人の勧めをうけ「カドル」に登録した。使い方も簡単で、マッチングアプリを経験したことがない私でも楽に使うことができた。私は試しに数人の方にいいねを送ってみた。すると数時間後に1人の男性からいいねが返ってきており、私は初めてのマッチングをした。メッセージで家庭のことを彼に相談すると、「見知らぬ環境に来て、すごく不安になりますよね。私も単身赴任をしたことがあるのですが、私の妻は来てくれませんでしたよ。すごく旦那さん想いで、その行動力を尊敬します。旦那さんも内心喜んでいると思いますよ」と私の心に寄り添ったメッセージが返ってきた。その言葉に、私の心は少し和らぎ、相手の気持ちに寄り添ってくれる紳士的な方だなというのが第一印象だった。その後もやりとりを重ねていくうちに、直接会って話したい気持ちが強くなり、「よかったら、今度ランチでもどうですか」と提案してみた。すると「私から誘う勇気がなくてごめんなさい。是非行きましょう」と返事が返ってきた。そうして、私は初めてマッチングアプリで出会った方と週末ランチに行くことになった。

ランチ当日、子どもを連れて待ち合わせ場所に向かうと彼は既に到着しており、ベビーカーに乗せた子どもを見るなり、微笑みながら子ども用のお菓子をくれた。その姿を見た私は、メッセージでやりとりをしている中で感じていた通り、穏やかで紳士的な男性だなと緊張も少しほぐれた。そして私たちは駅前にあるイタリアンのお店に向かった。お店についてから私たちは話を始めたのだが、まだ緊張していたのか、メッセージで話したことと同じことを話してしまった。それでも彼は同じ話であっても真摯に受け止めてくれて、「旦那さんかっこいい仕事してますよね」と会話を広げてくれた。そんな紳士的な彼の職業が気になり尋ねると、社労士をしているとのことだった。道理でコミュニケーション力があって、相手のことを考えてくれる紳士的な方だなと私は納得した。

食後のコーヒーを飲みながら、私は彼にメッセージでも話せなかった悩みを打ち明けた。「家族も友達も居ない場所に来て、孤独感に悩まされているんです」と。すると彼は、「もう私たち友達じゃないですか！困ったことがあったら、なんでも頼ってください。相談相手や暇つぶし相手にはなれますから。」と答えてくれた。その言葉を聞いた瞬間、私の目から自然に涙が溢れた。
帰り道、彼は車で来ており、私と子どもを家まで送ってくれた。どこまでも紳士的で優しい彼に、私は「一緒にいて安心できる友達」を見知らぬ土地で見つけることができたことにほっとした。
それ以来私たちは時折、連絡を取り合い、お互いの家庭での悩みについて相談し合う仲になった。今では私が彼の家庭での悩みを聞くことの方が多くなったが…

あの時、仲の良い友人から「カドル」を教えてもらわなかったら、今頃私は孤独に耐えきれず佐世保に帰ってしまっていたかもしれない。見知らぬ土地で安心できる友達を見つけることができた、「カドル」にはすごく感謝している。
次は「カドル」を活用して、育児の悩みを相談できるママ友を探したいな…と考えている。

既婚の男性社労士と出会う方法

1.既婚者マッチングアプリ「カドル(Cuddle)」を活用

既婚の男性社労士は、労働法や社会保険、さらには年金、就業規則、雇用契約などに詳しく、企業の人事・労務の相談やアドバイスを行う立場になります。そのため、書類やルールを厳格に扱う真面目で几帳面な人が多いです。一方家庭においては、家族の秩序を守る役目を全うするプレッシャーを抱えています。その背景から、非日常の感覚を味わう目的で、「カドル」を利用する人も少なくありません。
特に既婚の男性社労士は、日々仕事と家庭の両方で様々な役割を全うしているため、一時的な非日常の感覚を求めている方が多いのです。そうした既婚男性社労士と良好な関係を築くためには、安心感を与えることが必要不可欠です。相手は日頃から聞き役に徹することが多いため、ストレスを溜め込んでいるケースが多いです。自身が聞き役に徹する姿勢を意識することで、自然と相手に安心感を与え、信頼や興味を持ってもらえるでしょう。

2.信頼できる友人からの紹介を受ける

既婚の男性社労士は、業務上経営者や従業員の話をよく聞き、法的根拠に基づいて説明・助言を行うことが求められます。社交性とコミュニケーション能力を兼ね備えることは必須と言えるでしょう。そのため、相手の気持ちを考えて発言をしない人や不快感を与える話し方の人へは興味を示さない傾向にあります。
そこで有効的なのが、信頼できる友人からの紹介を受ける出会い方です。信頼できる友人からの紹介であれば、社労士という職業柄お堅く感じてしまう印象を和らげ、初期のハードルをグッと下げることができます。また、共通の友人という話題があるため、沈黙の時間を少なくコミュニケーションを取ることができることも大きなメリットになります。しかし、いくら信頼できる友人からの紹介というアドバンテージがあったとしても、最初から相手の気持ちを考えて発言しない人や不快感を与える話し方の人という印象を与えてしまうと、距離を置かれてしまうことに繋がってしまいます。そのため、聞き役に徹し、最大限の配慮と礼儀礼節をきちんと行うことで、良好な関係を築くことができるでしょう。

3.社労士関連のセミナーや勉強会、異業種交流会に参加する

既婚の男性社労士は、人脈を大切にし、ビジネスに繋げるために常にアンテナを張っています。そのため、セミナーや勉強会、異業種交流会に参加し、人脈の幅を広げようと考えている既婚の男性社労士が多い傾向にあります。そのため、これらのイベントに参加することで、既婚の男性社労士と出会う確率がグッと高くなるでしょう。
しかし、既婚男性社労士も自身の成長や人脈など、出会い目的ではなく、ビジネス目的で参加しているため、自身の目的と相違がある方に対しては興味を示しません。あくまでもビジネス上や人脈の構築段階での接点から自然な流れで関係構築をし、長期的な関係を築ける土台ができた上で、アプローチを行うと良いでしょう。また、関係構築後のアプローチにおいても、相手のことを考えた行動を心がけることが、相手からの信頼と好感をを得ることに繋がるでしょう。

既婚の男性社労士の年収

1.既婚男性社労士の平均年収

厚生労働省の調査によると、男性社労士の平均年収はおよそ500万〜700万円程度とされています。ただし、実際の年キャリア戦略の岐路に立つ既婚男性社労士収は勤務形態や勤務先の規模、経験年数、さらには独立開業しているかによって大きく異なります。以下では、勤務先別の年収イメージをご紹介します。

• 社労士事務所勤務
  平均年収：約400万〜500万

  専門性の高い知識やスキルを磨くことができ、様々な業種の企業をクライアントに持ち、幅広い経験を積むことができることが大きなメリットになります。既婚男性社労士は、将来的に独立開業したいという意欲が高いことから、自身の専門性を高め、幅広い経験を積むことができるという点は大きなメリットとなります。一方デメリットとしては、ひとりひとりに課されたタスクが非常に多く、家に帰るのが遅くなることがあります。。そのため、妻の出産を機に、家庭のことを考えて、そのまま続けるか比較的業務量が落ち着いた環境へ転職を検討する方も多い傾向にあります。

• 民間企業勤務(人事担当者)

  平均年収：約500万〜700万

  社内の労働環境の整備や労務問題の解決に取り組む民間企業で勤務する社労士は、安定した年収と充実した福利厚生があり、企業の成長に貢献することができるという点がメリットになります。一方でデメリットとしては、社労士事務所で勤務する社労士ほど多岐に渡る業務があるわけではなく、限定的な業務が多くなります。そのため、専門的な知識やスキルを磨きにくいケースがあり、自身の成長に繋がりにくくなります。既婚男性社労士にとっては、仕事と家庭の両立がしやすいため、子育てが落ち着くまで民間企業で勤務をし、その後より専門性を高めるために社労士事務所勤務に移るケースもあります。

• 独立開業

  平均年収：約300万〜1000万(それ以上を目指すことも可能)

  これまで実績を積んできた知識やスキルを活かして、独立開業を考える方も少なくありません。初めは収入が不安定かもしれませんが、自分のこれまでの経歴で得た人脈やスキルを活かし、高収入を目指すことも可能です。独立開業した場合、法改正や社会情勢は日々変化し続けるため、最新の知識を習得する必要があります。そのため、自己成長に繋げる目的として、セミナーや勉強会などに積極的に参加する方が多くなるのです。これらの地道な努力を継続することが、高収入や安定経営への近道となります。

2.キャリア戦略の岐路に立つ既婚男性社労士

社労士として働く既婚男性は、常に「家庭」と「キャリア」の間で選択を迫られる存在です。士業は専門性の高い仕事でありながら、働き方の自由度が広く、独立、勤務、副業と多様な道があります。その自由度の高さこそが魅力である一方で、家庭を持つ男性にとっては収入の安定性や生活リズムへの影響といった現実的な問題が大きなテーマとなります。
独立開業は、社労士として自己実現を叶えられる最も象徴的な選択肢となります。自らの経験から顧客を獲得し、得意分野を活かしたサービスを展開できることは大きなやりがいであり、収入も努力次第で飛躍的に伸ばせる可能性があります。しかしその裏には営業力の必要性や顧客獲得までの不安定な時期があり、特に子育てに必要な学習費用や住宅ローンといった家庭的責任を背負う既婚男性にとっては、独立開業の選択は大きなリスクとしてのしかかります。「夢を追う自由」と「生活を守る責任」が常に背中合わせで存在するということです。

一方で、企業に勤める社労士であれば既婚男性にとって現実的な選択肢です。安定した収入や福利厚生があり、生活リズムを保ちながら家庭に向き合える点は、既婚者にとって大きな安心材料となります。ただし、その働き方は専門性の幅を狭め、独立を目指す場合には経験のバリエーションが不足する可能性も否めません。安定と成長、どちらを優先するかというジレンマは常につきまといます。
さらに近年は、その中間をとる副業を行う社労士も多くいます。企業に勤めながら夜間や週末にスポット相談を受けたり、研修講師など独立開業ほどの業務もなく隙間時間で対応できる仕事を兼ねることで、安定収入を確保しつつ家庭を守っていく方も増えてきました。従来よりも社労士が求められる場面も多くなってきており、副業を展開しやすくなっており、リスク分散の観点からも魅力的です。副業は家庭の経済的な安心感を補い、挑戦への一歩を踏み出す安全策としても機能します。

実務力と共感力を兼ね備えた既婚男性社労士の特徴

1.調整役として思いやりと実行力

既婚男性社労士は、人の意見に耳を傾けながら双方の立場を尊重できる姿勢を持っています。職場では、経営者と従業員の橋渡しとして労務環境の改善を図り、双方が納得できる形で解決へ導くことができます。家庭では、夫婦間の意見の食い違いや子育てに関する悩みがあった場合でも、落ち着いた判断と温かな配慮で仲介役を果たします。こうした調整力と実行力こそが、社労士としても家庭人としても信頼される理由です。

2.法改正や変化に強い柔軟性

社会保険労務士の仕事は、法改正や社会情勢の変化に直結する分野です。既婚男性社労士は、常に新しい情報を学び、状況に応じた的確なアドバイスを提供できます。経営者にとっては「安心して相談できる存在」となり、従業員にとっては「納得感のある説明をしてくれる人」となります。家庭でも同じく、予期せぬトラブルや変化があっても柔軟に受け止め、家族が安心できる解決策を導き出せるのです。

3.人に寄り添う暖かさで信頼を築く

既婚男性社労士は、数字や制度だけでなく、人の心に寄り添う姿勢を大切にしています。労務相談では、経営者や従業員の感情面に配慮しながら解決策を示すため、相手に安心感を与えることができます。家庭においても、妻や子どもが不安やストレスを抱えているときに気持ちを受け止め、冷静かつ優しい言葉で支えることができます。その人間味溢れる対応は、仕事でも家庭でも「信頼を生む基盤」となっています。